Weiterbildung

Sie wollen …

  • die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht dem Zufall überlassen
  • die Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt fördern
  • die Weiterbildung nicht nur planen, sondern auch bilanzieren lassen
  • das Verfahren für die Bewilligung von Beiträgen oder Urlaub klar regeln

Wir empfehlen …

  • klare Rahmenbedingungen für die interne und externe Weiterbildung
  • eine Zuständigkeitsordnung in Form eines Funktionendiagrammes
  • ein standardisiertes Gesuchsverfahren für Beitrags- und Urlaubsbewilligungen
  • die jährlich wiederkehrende Planung und Bilanzierung der Weiterbildung aller Mitarbeitenden

Ihr Gewinn

Wir bringen den Mitteleinsatz für die Weiterbildung mit den dienstlichen und individuellen Interessen in Einklang — gemeinsam mit Ihnen.

031 832 44 32    Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

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